{"id":9749,"date":"2022-06-16T08:58:09","date_gmt":"2022-06-16T08:58:09","guid":{"rendered":"https:\/\/oscaraguileragavilan.com\/?p=9749"},"modified":"2022-06-22T11:52:31","modified_gmt":"2022-06-22T11:52:31","slug":"5-claves-para-crear-la-cultura-de-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/oscaraguileragavilan.com\/5-claves-para-crear-la-cultura-de-empresa\/","title":{"rendered":"5 claves para crear la cultura de empresa\u00a0"},"content":{"rendered":"\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>La cultura empresarial hace referencia a los valores, normas, formas de hacer y de pensar dentro de una misma organizaci\u00f3n. Estas caracter\u00edsticas que definen a una empresa pueden estar expl\u00edcitas o impl\u00edcitas, suelen estar presentes en el d\u00eda a d\u00eda de la empresa y es lo que la diferencia de otras.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>La cultura de empresa es lo que consigue que tus trabajadores se sientan parte de la organizaci\u00f3n y se sientan identificados dentro de ella. Mantener a un equipo de trabajo unido y con una misma direcci\u00f3n de crecimiento es lo que har\u00e1 que la empresa llegue a los objetivos marcados.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_73 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-67ee96891d3d3\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #002559;color:#002559\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg 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sugerencias para que puedas crear la cultura corporativa en tu empresa<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/oscaraguileragavilan.com\/5-claves-para-crear-la-cultura-de-empresa\/#Empleados_con_valores_afines_a_la_empresa\" title=\"Empleados con valores afines a la empresa\">Empleados con valores afines a la empresa<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/oscaraguileragavilan.com\/5-claves-para-crear-la-cultura-de-empresa\/#Fomentar_la_colaboracion\" title=\"Fomentar la colaboraci\u00f3n\">Fomentar la colaboraci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/oscaraguileragavilan.com\/5-claves-para-crear-la-cultura-de-empresa\/#Valorar_la_opinion_de_los_empleados\" title=\"Valorar la opini\u00f3n de los empleados\">Valorar la opini\u00f3n de los empleados<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/oscaraguileragavilan.com\/5-claves-para-crear-la-cultura-de-empresa\/#Posibilidad_de_compaginar_vida_laboral_y_familiar\" title=\"Posibilidad de compaginar vida laboral y familiar\">Posibilidad de compaginar vida laboral y familiar<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/oscaraguileragavilan.com\/5-claves-para-crear-la-cultura-de-empresa\/#Crear_una_red_de_comunicacion_interna\" title=\"Crear una red de comunicaci\u00f3n interna\">Crear una red de comunicaci\u00f3n interna<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/oscaraguileragavilan.com\/5-claves-para-crear-la-cultura-de-empresa\/#Ejemplos_de_cultura_de_empresa\" title=\"Ejemplos de cultura de empresa\">Ejemplos de cultura de empresa<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/oscaraguileragavilan.com\/5-claves-para-crear-la-cultura-de-empresa\/#SALESFORE\" title=\"SALESFORE\">SALESFORE<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/oscaraguileragavilan.com\/5-claves-para-crear-la-cultura-de-empresa\/#ADOBE\" title=\"ADOBE\">ADOBE<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/oscaraguileragavilan.com\/5-claves-para-crear-la-cultura-de-empresa\/#COCA_COLA\" title=\"COCA COLA&nbsp;\">COCA COLA&nbsp;<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Nuestras_5_sugerencias_para_que_puedas_crear_la_cultura_corporativa_en_tu_empresa\"><\/span>Nuestras 5 sugerencias para que puedas crear la cultura corporativa en tu empresa<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Empleados_con_valores_afines_a_la_empresa\"><\/span>Empleados con valores afines a la empresa<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Es tan importante conseguir gente cualificada y con la capacidad de desempe\u00f1ar el puesto de trabajo para el que lo vayas a contratar como conseguir empleados que tengan afinidad a la cultura de la empresa. El conjunto de gente que vaya a formar tu equipo de trabajo ser\u00e1 la representaci\u00f3n de la empresa, por este motivo es que debes seleccionar al personal que represente aquellas ideas y valores que quieras transmitir.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:15px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Fomentar_la_colaboracion\"><\/span>Fomentar la colaboraci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"alignright size-large is-resized\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/oscaraguileragavilan.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/H2-1-2-1024x513.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-9064\" width=\"523\" height=\"262\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>El grupo de trabajo debe de apoyarse mutuamente y trabajar en equipo. La direcci\u00f3n de todos los componentes debe ser la misma para lograr alcanzar los objetivos empresariales. No debes de mostrar favoritismos para que todos se sientan parte importante del equipo y anteponer siempre las necesidades colectivas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:15px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Valorar_la_opinion_de_los_empleados\"><\/span>Valorar la opini\u00f3n de los empleados<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Uno de los puntos m\u00e1s importantes para conseguir un equipo motivado y valorado es que se tengan en cuenta sus opiniones, ideas y propuestas como profesionales dentro de su puesto de trabajo. Sentirse valorado en cualquier \u00e1mbito de tu vida hace que quieras seguir mejorando y trabajando para aquellos que conf\u00edan en ti.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:15px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Posibilidad_de_compaginar_vida_laboral_y_familiar\"><\/span>Posibilidad de compaginar vida laboral y familiar<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Los empleados fuera de su puesto de trabajo tienen familia, hobbies y otras responsabilidades que no est\u00e1n ligadas a su profesi\u00f3n. Ofrecer la posibilidad de que tus trabajadores dispongan de libertad para poder organizarse entre el trabajo y su vida personal para que dispongan de tiempo y flexibilidad crear\u00e1 a trabajadores felices y mucho m\u00e1s comprometidos con la empresa ya que \u00e9sta tambi\u00e9n velar\u00e1 por sus intereses.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:15px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Crear_una_red_de_comunicacion_interna\"><\/span>Crear una red de comunicaci\u00f3n interna<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Hacer que los trabajadores entiendan las acciones que se toman dentro de su empresa y mantenerlos al tanto de las decisiones crea un sentimiento de pertenencia. Manteniendo el equipo unido conseguir\u00e1s que los problemas sean abordados de una manera conjunta y que todo el equipo desee y trabaje para solucionarlos de la mejor manera posible.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ejemplos_de_cultura_de_empresa\"><\/span>Ejemplos de cultura de empresa<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"SALESFORE\"><\/span>SALESFORE<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"alignright size-large is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/oscaraguileragavilan.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/H2-2-1024x621.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-9065\" width=\"549\" height=\"333\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>Esta empresa de origen Hawaino es un perfecto ejemplo de cultura de empresa. En el momento en el que esta iniciativa fue instaurada, no era com\u00fan el teletrabajo y para que los trabajadores se sintieran m\u00e1s unidos y que no olvidaran las ra\u00edces de la empresa instauraron el uso de camisas hawaianas los viernes.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En aquel momento, la tecnol\u00f3gica recuerda unos per\u00edodos de tiempo cargados de trabajo. Pero el detalle de verse todos los viernes con la tem\u00e1tica hawaiana hizo que la alegr\u00eda se mantuviera viva dentro de la organizaci\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A su vez, la empresa introdujo algunas palabras de origen hawaiano para hacer sentir la cercan\u00eda de la cultura del pa\u00eds de origen. A pesar de todos estos cambios, la empresa sigue trabajando a favor de la igualdad de g\u00e9nero dentro de la organizaci\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:15px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"ADOBE\"><\/span>ADOBE<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>La organizaci\u00f3n de mejoras inform\u00e1ticas relacionadas con el dise\u00f1o lleva trabajando en la responsabilidad social para hacerla la esencia de su cultura empresarial. Su modelo de trabajo se basa en la igualdad de trato, en el respeto, la participaci\u00f3n, la autenticidad y la excelencia.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Adobe fomenta el crecimiento personal y profesional de los trabajadores as\u00ed como permite la compra de acciones por parte de su plantilla.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:15px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"COCA_COLA\"><\/span>COCA COLA&nbsp;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Mediante la publicaci\u00f3n del \u2018Manifesto para el crecimiento\u2019, la empresa expres\u00f3 su voluntad de convertirse en una empresa m\u00e1s transparente, cercana y directa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>La organizaci\u00f3n ha conseguido que al pensar en su producto estrella, los consumidores relacionan la marca con el optimismo, la diversi\u00f3n, la satisfacci\u00f3n y la imaginaci\u00f3n. Caracter\u00edsticas a las que asociamos el producto nada m\u00e1s verlo o escucharlo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:29px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Definir los valores, las caracter\u00edsticas y lo que te hace diferente al resto de las empresas de tu mismo sector se ha convertido en algo indispensable. Definir la cultura empresarial es otorgarle a la empresa personalidad y una identidad propia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong>\u00bfA\u00fan no has definido los valores de tu empresa?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-1 wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button has-custom-width wp-block-button__width-50\"><a class=\"wp-block-button__link has-white-color has-text-color has-background\" href=\"https:\/\/oscaraguileragavilan.com\/\" style=\"background-color:#2d6bbb\"><strong>\u00a1Te ayudo!<\/strong><\/a><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La cultura empresarial hace referencia a los valores, normas, formas de hacer y de pensar dentro de una misma organizaci\u00f3n. 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