{"id":10227,"date":"2022-12-15T11:37:27","date_gmt":"2022-12-15T11:37:27","guid":{"rendered":"https:\/\/oscaraguileragavilan.com\/?p=10227"},"modified":"2022-12-15T11:37:28","modified_gmt":"2022-12-15T11:37:28","slug":"importancia-del-onboarding-para-los-nuevos-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/oscaraguileragavilan.com\/importancia-del-onboarding-para-los-nuevos-empleados\/","title":{"rendered":"Importancia del OnBoarding para los nuevos empleados\u00a0"},"content":{"rendered":"\n<p>Uno de los grandes problemas en el sector de los Recursos Humanos se encuentra en el abandono de los puestos trabajos en los primeros 60 d\u00edas.<\/p>\n\n\n\n<p>Y es que la entrada en una nueva empresa es el momento m\u00e1s delicado para cualquier empleado.<\/p>\n\n\n\n<p>Las empresas deben establecer estrategias con el fin de reducir el porcentaje de abandono, creando sinergias e incorpor\u00e1ndolos en la cultura corporativa de la propia empresa.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_63 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\">&Iacute;ndice<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-663210a51fa41\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #002559;color:#002559\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #002559;color:#002559\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-663210a51fa41\"  aria-label=\"Toggle\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/oscaraguileragavilan.com\/importancia-del-onboarding-para-los-nuevos-empleados\/#%C2%BFQue_es_el_OnBoarding\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es el OnBoarding?\">\u00bfQu\u00e9 es el OnBoarding?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/oscaraguileragavilan.com\/importancia-del-onboarding-para-los-nuevos-empleados\/#%C2%BFComo_mejorar_el_proceso_de_OnBoarding\" title=\"\u00bfC\u00f3mo mejorar el proceso de OnBoarding?\">\u00bfC\u00f3mo mejorar el proceso de OnBoarding?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/oscaraguileragavilan.com\/importancia-del-onboarding-para-los-nuevos-empleados\/#%C2%BFCuanto_tiempo_dura_el_proceso_de_Onboarding\" title=\"\u00bfCu\u00e1nto tiempo dura el proceso de Onboarding?\">\u00bfCu\u00e1nto tiempo dura el proceso de Onboarding?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/oscaraguileragavilan.com\/importancia-del-onboarding-para-los-nuevos-empleados\/#Medir_despues_de_OnBoarding\" title=\"Medir despu\u00e9s de OnBoarding\">Medir despu\u00e9s de OnBoarding<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/oscaraguileragavilan.com\/importancia-del-onboarding-para-los-nuevos-empleados\/#Conclusion\" title=\"Conclusi\u00f3n\">Conclusi\u00f3n<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_es_el_OnBoarding\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 es el OnBoarding?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>El OnBoarding es el proceso, dentro del de Recursos Humanos, por el cual las empresas integran de manera eficiente a los nuevos trabajadores. De esta manera, se consigue la fidelidad y el bienestar de los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<p>Este proceso es fundamental para que los nuevos colaboradores puedan adaptarse a su nuevo entorno laboral y comenzar a desempe\u00f1ar su trabajo de manera eficiente.<\/p>\n\n\n\n<p>El OnBoarding es una etapa crucial en la vida laboral de cualquier empleado, ya que le brinda la oportunidad de conocer a su equipo de trabajo, sus responsabilidades, y las normas y expectativas de la empresa. Esto permite que los empleados puedan ajustarse a su nuevo rol y comenzar a contribuir de manera positiva a la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, los empleados al sentirse bienvenidos y apoyados en su nuevo entorno laboral, pueden sentirse m\u00e1s c\u00f3modos y motivados para desempe\u00f1ar su trabajo. Esto tambi\u00e9n puede ayudar a reducir el estr\u00e9s y la ansiedad que pueden experimentar los nuevos empleados al comenzar en una nueva empresa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFComo_mejorar_el_proceso_de_OnBoarding\"><\/span>\u00bfC\u00f3mo mejorar el proceso de OnBoarding?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Si los nuevos colaboradores se sienten bienvenidos y apoyados, es m\u00e1s probable que se sientan satisfechos con su trabajo y quieran permanecer en la empresa a largo plazo. Esto puede ayudar a reducir el turnover y ahorrar a la empresa el costo y el tiempo que se dedican a la contrataci\u00f3n y la formaci\u00f3n de nuevos empleados.<\/p>\n\n\n\n<p>Puedes mejorar el proceso de OnBoarding mediante los siguientes pasos:<\/p>\n\n\n\n<ol><li>Dise\u00f1a tu plan con las cuatro C son: cumplimento, claridad, cultura corporativa y conexi\u00f3n.<\/li><li>Establece una comunicaci\u00f3n interna clara y directa. Lo recomendable es que lo integre un director\/a de comunicaci\u00f3n.<\/li><li>Brinda la bienvenida a cada nuevo empleado.<\/li><li>Regala un kit de bienvenida corporativo para que se sientan uno m\u00e1s del equipo.<\/li><li>Asignar a un encargado de su correcta formaci\u00f3n y desarrollo del puesto<\/li><\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFCuanto_tiempo_dura_el_proceso_de_Onboarding\"><\/span>\u00bfCu\u00e1nto tiempo dura el proceso de Onboarding?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Para llevar a cabo el proceso de Onboarding es necesario que el plan de acci\u00f3n dure una semana. Es un periodo de tiempo donde las personas est\u00e1n repletas de dudas, ilusiones y expectativas, tanto de su labor como profesional como por el ambiente laboral.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Antes de comenzar su primer d\u00eda de trabajo, se les enviar\u00e1 a los nuevos compa\u00f1eros un correo para informarles de la bienvenida del nuevo integrante.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Y, a pesar de que no dispongas de un departamento de Recursos Humanos, siempre puedes llevar a cabo ciertas tareas para cumplir con este proceso.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, puedes llevar a cabo este proceso de manera semiautom\u00e1tica gracias a la digitalizaci\u00f3n. Por ejemplo, podr\u00e1s entregar virtualmente documentos, gu\u00edas de bienvenida, recursos formativos o calendarios laborales.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Medir_despues_de_OnBoarding\"><\/span>Medir despu\u00e9s de OnBoarding<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Analizar y aprender sobre c\u00f3mo ha evolucionad el proceso de Onboarding en cada uno de los empleados, te va permitir perfeccionar este proceso y conocer el llamado \u201cemployee journey\u201d o viaje del trabajador.<\/p>\n\n\n\n<p>Para ello, puedes establecer reuniones mensuales con el trabajador para conocer c\u00f3mo se encuentra, si necesita ayuda o si requiere alg\u00fan tipo de apoyo.<\/p>\n\n\n\n<p>Lo recomendable ser\u00eda que en la primera semana se programase al menos una. De esta forma habr\u00e1 un <em>feedback <\/em>durante el proceso de adaptaci\u00f3n y se podr\u00e1 corregir errores, como tambi\u00e9n generar\u00e1s confianza entre el personal y la empresa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Conclusion\"><\/span>Conclusi\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>En conclusi\u00f3n, el Onboarding es un elemento fundamental para la integraci\u00f3n de los nuevos empleados que llevar\u00e1 a tu empresa a un siguiente nivel.<\/p>\n\n\n\n<p>No solo permite que los empleados se adapten a su nuevo entorno laboral, sino que tambi\u00e9n contribuye al bienestar y la satisfacci\u00f3n de los empleados, y puede ayudar a retener a los colaboradores a largo plazo. Por lo tanto, es importante que las empresas inviertan en un buen proceso de Onboarding para garantizar el \u00e9xito de sus nuevos empleados.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cuando un nuevo trabajador se incorpora en una empresa, necesita ser especialmente atendido para evitar la rotaci\u00f3n de los empleados.<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":10228,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[12],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.3 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Importancia del OnBoarding para los nuevos empleados\u00a0 - \u00d3scar Aguilera<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Cuando un nuevo trabajador se incorpora en una empresa, necesita ser especialmente atendido para evitar la rotaci\u00f3n de los empleados.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/oscaraguileragavilan.com\/importancia-del-onboarding-para-los-nuevos-empleados\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Importancia del OnBoarding para los nuevos empleados\u00a0 - 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